校园警察指令
英国最大赌博365网站警察局致力于提供最高水平的专业执法服务. 我们为我们多元化的学术团体和访问我们学院的人提供服务而感到自豪. 下面列出的指令概述了与每个主题相关的必要和可接受的行动和行为.
目的
本指令的目的是支持人体穿戴式摄像机(BWC)的采购，并提供正确和合法使用设备的指导方针. 本指令还应提供有关记录设备的指导，并定义这些设备捕获的事件的媒体存储和保留要求，以符合俄亥俄州法律. (CALEA 41.38.a)
指令
该部门的政策是最大限度地利用生物武器记录技术. 所有员工应使用与本指令一致的生化武器设备. 此外，本处的政策是利用校园警察中心来改善校园警察的服务, 促进人员安全, 加强警察问责, 创造更大的运营透明度, 提供更有效的起诉, 加强对过度使用武力的虚假指控的保护, 不当行为, 或者种族貌相. BWCs不得被用作内部监控人员行为的主要手段，也不得被用作秘密记录部门成员的手段. (CALEA 41.38.a). 生物武器公约的录音是学院的财产，不得下载供个人使用或通过任何其他电子设备共享。.
过程
82.1穿戴式摄像机的激活要求和限制(CALEA 41).3.8b)
以下是需要启用《全球最大赌博365网站》的情况:
- 与学院社区成员的所有执法和调查联系，包括调查停止, 可疑人士和/或双方同意的实地调查;
- 所有交通阻塞、机动车事故、OVI调查和现场清醒测试;
- 所有驾驶者援助的呼叫，包括锁定、电池援助和/或燃料援助;
- 所有家庭暴力事件;
- 所有被捕;
- 将被捕者押送到警察局, 县监狱, 其他禁闭地点, 或医院或其他医疗机构或精神健康机构;
- 对扰乱治安或扰乱治安的所有反应;
- 所有车辆搜查及/或车辆清单搜查;
- 所有米兰达警告和在押嫌疑人的回应;
- 任何肢体或言语对抗或使用武力事件;
- 所有权证;
- 当个人要求启动《全球最大赌博365网站》时.
- 生物武器应在整个赛事期间保持激活状态, 包括任何后续运输对象(无论拘留状态)和在另一个机构预订任何可疑处理期间.
- 任何其他情况下，官员认为记录事件是适当的, 否则就不需要录音了. 在任何时候, 一名军官会启动他们的生化武器吗, 这样做时, 会危及他或她的安全吗, 是不可能的, 或者不切实际. 但是，在上述情况下，应尽快合理地启动《全球最大赌博365网站》
82.1.1禁用《全球最大赌博365网站》的要求和限制
生物武器只能在正式执法遭遇和活动时使用. 《全球最大赌博365网站》将不用于记录:
- 在休息或以其他方式从事个人非执行活动时.
- 与其他官员或主管讨论刑事案件或调查时.
- 当有机密线人(CI)、匿名投诉人或卧底警官在场时.
- 在裁判官或法官办公室或法庭内，除非在紧急情况下(1).e. 暴力骚乱，证人恐吓).
- 在与律师、顾问、同伴支持或与案件工作相关的医生进行讨论时.
- 在部门、供应商或公众会议期间.
- 在参加培训课程或测试环境时.
- 在为可能危及参与者安全的活动进行战术或行动计划时, 观众和警察.
- 在非执法活动期间，成员之间或成员之间在所有各方不知情的情况下进行的任何私人谈话.
- 在厕所, 更衣室, 更衣室或任何其他有合理隐私期望的地方，没有法律上的理由去那里.
- 在病人期望隐私的领域，如医院, 精神健康治疗机构, 或者任何其他没有犯罪的医疗场所.
- 在与公众进行日常的非调查活动时，而在该等活动中不会有合理和紧迫的执法行动, 不包含在本政策中.
- 会员应对所有被录音的个人的尊严保持敏感，并行使适当的酌情权，通过停止录音来尊重隐私, 当成员合理地认为这种隐私可能超过任何合法的执法记录利益时. 公众停止录音的要求也应使用同样的标准来考虑. 当隐私不再是一个问题时，录音应该恢复，除非情况不再符合标准.
- 当与一个明显的犯罪受害者互动时, 军官, 在可行范围内尽快, 通知明显的犯罪受害者，他或她正在被《全球最大赌博365网站》记录在案, 如果明显的犯罪受害者要求警务人员停止使用生物武器, 该官员应立即停止使用《全球最大赌博365网站》. 根据本指令向官员提出的停止使用生物武器的请求和对该请求的答复，应在停止使用记录系统之前由记录系统记录下来.
- 每当在服务调用过程中发生中断时, 官员将记录记录中断或终止记录的原因. 如果警务人员认为有必要停止录音(e.g. 和性侵受害者谈话, (机密线人)在政策约束下, 在停止设备之前，警官将口头表明他们停止记录的意图, 在重新激活之后, 说明摄像头已经重启. 如果可能的话，警员必须通知调度台他们停止和重新开始录音的意图.
- 如果官员未能激活生化武器, 该人员将通知调度员没有录音的原因(1).e. 生化武器故障、挥发事件、自发事件). 该人员还应通知其直接主管他们未能启动生物武器的原因.
- 删除部分录音(如果是个人录音)的请求必须以书面形式提交，并由局长或其指定人员根据俄亥俄州记录保留法批准. 所有请求和最终决定均应存档.
82.2随身携带相机的禁忌
所有的数据, 图片, 捕获或记录的视频和元数据, 或其他产生的设备是英国最大赌博365网站校园警察和安全服务的专有财产. 校园警察不得期望对生物武器记录的内容享有隐私或所有权利益. 因此，禁止以下操作:
- 任何官员不得试图擦除、编辑或以其他方式更改《全球最大赌博365网站》捕获的任何数据. 严禁下载或转换《全球最大赌博365网站》所捕获的任何录音作任何个人用途.
- 通过任何个人设备录制任何《全球最大赌博365网站》的录像.
- 分享或观看其他警官的生化武器录像, 除非出于报告目的并经监管部门批准;
- 共享访问用户凭据的人员;
- 为非执法目的查阅、复制或发布文件;
- 本部门的任何成员不得将录音用于制造尴尬的目的, 骚扰, 嘲笑和/或娱乐.
BWC和任何辅助设备(底座，坞座，充电器等).)是英国最大赌博365网站校园警察和安全服务的唯一财产. 禁止警务人员将生物武器和相关设备用于个人用途和/或用于辅助工作.
82.3数据存储和保留要求
档案管理部开发并建立管理所有学院档案生命周期的程序, 不管格式如何, 按照批准的记录保留时间表, 包括及时, 合规存储和安全销毁记录. 英国最大赌博365网站的数据存储和保留政策符合俄亥俄州的法律法规, 修订代码标题1, 第149章. 高级人员须遵守下列规定:
- 工作人员应在轮班结束前将生物武器交还给接驳站.
- 值班人员应在下班前将生物武器文件和标签数据上传到视频管理系统的相应报告号码.
- 所有查阅《全球最大赌博365网站》文件必须得到局长或其指定人员的明确授权, 所有访问都要经过审计，以确保只有授权用户出于合法和授权的目的访问数据.
- 删除部分录音的请求(在个人录音的情况下)必须以书面形式提交，并由负责人或其指定人员根据俄亥俄州和学院记录保留的规定批准。所有请求和最终决定均应存档.
- 被指派负责生物武器的官员可以审查他或她自己的生物武器记录，以帮助确保账目的准确性和一致性, 评估他们的个人表现并纠正不安全行为. 该官员对《全球最大赌博365网站》的任何审查均应记录在与该事件相对应的事件报告中.
- 档案应按照国家记录保存法安全保存，不得超过培训或调查或起诉的用途.
- 警察局长或其指定人员可以授权其他执法机构或城市直接发布生物武器档案, 县, 州或联邦检察官的有效请求.
- 任何要求发布生物武器记录的请求都将直接提交给学院的法律服务部. 录音的发布将符合俄亥俄州公共记录法ORC 149.43.
82.4用户和主管的培训要求
所有持有禁止生物武器的员工都应接受系统和设备操作以及禁止生物武器政策的初步培训. 新入职人员在入职前应接受有关《全球最大赌博365网站》政策和系统操作的初步培训. 所有校警及督导员应每年接受培训, 哪一个, 至少, 应包括对本指令的审查. 由于软件更新或设备修改，可能需要进行额外的培训和测试. 测试可能包括以下主题:
- 本政策的所有惯例和协议;
- 对有关同意的州和联邦法律的概述, 证据, 隐私, 公开披露;
- 安全有效地操作设备的程序;
- 模拟军官在实地可能遇到的情况的基于场景的演习;
- 下载和标记记录数据的程序;
- 查阅和评审记录资料的程序(仅限于有权查阅资料的人员);
- Procedures for preparing and presenting digital 证据 for court; and
- 记录和报告任何故障设备或支持系统的程序.
82.主管对摄像机记录的审查(CALEA.3.8g)
监督员应对生物武器记录进行随机审查，以确保符合本指令，并监督生物武器设备的整体有效性. 由主管进行的随机审查应公正地进行，并在必要的程度上确保操作合规性.
主管有权定期审查BWCR. 录音可能会因以下原因进行审核，但不限于以下类别:
- 证据
- 调查
- 投诉解决
- 培训的改进
- 嘉奖
- Equipment and recording related issues; and
- 报告澄清.
回顾之后, 一份书面报告将被发送给相应的中尉，以表明进行了这样的审查. 该报告应包括经审查后显而易见的任何关切. 如果在审查的结果中发现了不当行为或政策违规, 报告应记录调查结果.
每一名受其监督的警务人员须进行正式的季度检讨. 检索《全球最大赌博365网站》记录的数据库应是公正的，并达到确保操作合规所必需的程度.
正式检讨是对公务员每年的工作表现评估的补充。, 协助识别潜在的培训需求，并确保符合当前的安全预防措施.
监督员应通过《全球最大赌博365网站》视频管理系统以数字方式记录季度审查. 评审至少应记录以下内容:
- 覆核日期
- 审核时间
- 记录日期和时间
- 内容回顾
- 报告编号，如适用
- 目的
- 性格
- 主管的名字
在正式的季度审查之后, 一份书面报告将被发送给相应的中尉，以表明季度审查已经进行. 该报告应包括经审查后显而易见的任何关切. 如果不当行为或违反政策被认定为季度审查的结果, 报告应记录调查结果. 任何此类发现都可能受到学院纠正措施程序的影响.
82.5.1官员审查和责任的相机捕获的录音
管理人员对视频管理系统只有有限的访问权限，只能查看他们的录像. 我们鼓励职员检讨他们的工作，以评估他们在客户服务方面的表现, 报告澄清, 策略和一般安全. 官员将无权删除任何生物武器记录或捕获的数据.
官员应负责在轮班结束前上传生物武器文件. 值班人员应在下班前将生物武器文件和标签数据上传到视频管理系统的相应报告号码.
如果警官成为刑事调查的嫌疑人, 应向人力资源部提出建议，暂停该官员的访问权限，等待调查结果.
82.6 .对随身相机的投诉
BWC记录可以记录学院社区对员工不当行为的指控或投诉. 所有的投诉, 无论指控性质的严重性如何，都应按照涉及部门人员的第33号内务指令进行处理. 所有的投诉, 包括匿名投诉, 对该机构或其人员的指控将被彻底调查, 客观地, 和迅速.
应将所有严重性质的投诉通知警察局长，并指派一名指定人员调查这些指控. 非严重性质的投诉应交由现场主管审核. 在调查过程中发现的任何其他违反部门政策的行为都可能受到学院纠正措施程序的约束.
82.设备、维护和检查程序
- 每名军官在开始执行任务时，应目视视察, 然后启动他们的生物武器系统以验证其正常运行.
- 放置BWC，将摄像机固定在前方，并置于正中央. 生物武器的佩戴方式应能最密切地捕捉警察的视野，并便于记录描绘和记录与公民互动的镜头，而不是地面或天空.
- 不使用时, 工作人员应将指定的生物武器存放在指定的对接站，以便上传到视频管理系统.
- 设备缺陷和故障应记录在 车辆检验表格 或发送电子邮件给他们的值班主管，他将确保为该单位获得必要的维修或服务.
- 生物武器设备的任何故障应尽快报告或在可行的情况下直接报告给现场主管.
- 发生故障的生物武器设备应停止使用进行维修，并记录在视频管理系统中. 现场主管应重新分配一份临时生物武器供主管使用.
参考文献
执法标准
执法机构评审委员会
针对这一主题建议的执法标准:
41.3.8
俄亥俄州的协作
随身摄像机标准刑事司法服务0212
法律引用
俄亥俄州公共记录法ORC 149.43
目的
社区项目加强了该部门对学院和当地社区的承诺，并为我们所服务的所有人提供了视觉保证.
指令
由于学校承担着特殊的信任和责任，照顾那些缺乏保护自己免受帮派侵害知识的孩子, 毒品和暴力, 英国最大赌博365网站校园警察和安全服务部将特别关注社区儿童.
过程
39.1 .社区外展计划和策略
警务处处长, 校园警察和安全服务是英国最大赌博365网站外展和预防犯罪项目的主要促进者. 警务处处长, 或院长指定人应通过观察代表学院的理念进行操作和协调, 在某种程度上, 以下几点:
- 基于犯罪数据的犯罪类型和地理区域
- 社区对犯罪的看法或误解
- 周边经济结构
- 社区可利用的资源
协助该计划的官员应对该计划进行审查和记录评估, 每年. 变更应提交警察局长审查并最终批准.
目前，以下项目已被纳入整个大学校园社区:
青年安全及领袖营 -是一个为期五天的青年领袖营，由校园警察及保安处主办. 夏令营的目的是使青年认识到对家庭的责任, 社区和他们自己，同时提高他们的性格和形象. 夏令营包括社区服务项目和实地考察. Topics covered include: dreams/visions/goals; secrets to success; accountability/relationships/influences; overcoming ch所有enges; health and wellness; community service/diversity/values.
自行车儿童安全意识日 -一年一度的自行车安全意识日活动是为5-12岁的儿童提供的免费欢乐日. 这次活动的目的是教育孩子们骑自行车的安全. 这个活动也让社区的孩子们与来自整个大都会地区各机构的执法人员进行积极的接触.
演讲报告 -应警察局长的书面要求, 校园警察和安全服务部门的一名成员可能会就预防犯罪等主题向学院或社区团体发表演讲, 校园犯罪预防, 个人安全, 酒精的意识, 或任何相关的预防犯罪主题. 这些介绍使该机构有机会解决社区对犯罪的看法和误解，因为它与社区中的成人和儿童有关.
执法标准
执法认可委员会
针对这一主题建议的执法标准:
44.1.1, 44.2.5
Intl. 协会. 校园执法行政人员
校园执法, 本课题推荐的安全与公共安全机构标准:
没有一个
附录
没有一个
目的
积极的纪律是一种培训或指导的形式，也是个人发展的工具. 这一定很鼓舞人心, 甚至鼓励员工愿意遵循指示和程序. 纪律应该激发效率和效果, 达到机构的目标和目的, 鼓励公众支持.
对违反政策/指令、程序或法律的行为，应立即采取公正的行动. 本署认为惩罚性行动是处理持续投诉的必要建设性方法. 惩罚措施应使员工在认识到不满意的行为后改变行为. 管理纪律是英国最大赌博365网站校园警察和安全服务部门的每一位主管和指挥官的责任和职能.
指令
英国最大赌博365网站校园警察和安全服务部应尽一切努力以纪律作为认可, 补救和惩罚程序, 并维护雇员和公众的权利. 本部门尽一切努力了解员工的行为，并在公平的情况下采取适当的纪律处分, 公正及时.
程序
32.1纪律的概念
32.1.1纪律的定义
许多主管官员和下属误解了纪律的真正概念. 因此, 以下声明包含在本指令中，以帮助更好地理解纪律, 不仅仅是作为一种惩罚措施, 同时也是一种确保整个部门合作和协调的方法.
纪律 -促使个人或团体遵守规则的力量, 规定, 以及为达到某一目标所必需的程序.
31.1.2程序
在执法机构中，维持有效的纪律是必不可少的, 控制警队的表现，以提高效率及圆满达成警队的目标.
- 主管及培训 -纪律和纪律程序是训练的延伸，与士气有关. A department that lacks discipline is incompletely trained; it is not a failure of supervisors to require subordinates to con- form to departmental rules and procedures. 因此, 遵守规章制度的主要责任在直接监督一级.
- 培训 -纪律也是一种训练状态和一种精神态度，它促进自愿遵守有关适当行为的政策和条例. 这种无形的力量促使个人和群体遵从理想的行为模式并遵守规则, 为达到某一目标所必需的规章和程序. 适当的纪律能促进和谐和效率, 促进工作的协调, 鼓舞士气，鼓励公众接受和支持. 纪律不一定是惩罚的同义词. 纪律严明的个人或部门往往是最不需要惩罚或其他负面行动的人.
- 迅速而公平的行动 -然而，违反规则、条例和秩序可能需要采取纪律行动. 必要时，将及时、公平地实施这一行动，使其有效. 决定要采取的行动, 的动机, 意图, 或违规原因将由主管考虑. 纪律处分应被视为一个学习的过程, 并且应尽一切努力使成员了解犯罪的性质以及他必须采取的纠正措施(见合同)。.
- 重复的行为 -纪律也是监督官员的一项责任和职能，他们有权履行其职责，并应为此目的行使其职责. 违纪行为屡屡发生, 将决定过失是否由违法者承担, 他们的主管或其他情况.
- 不当的纪律 -如果接受纪律处分的员工认为这是不适当的, 他们应该立即, 在书面上, 将有关情况通知警务处处长及/或议价小组. 如果在当时, 个体仍然觉得没有得到满足, 他们应要求与警察局长和有关责任方按照所有相关的大学政策和议价单位合同开会.
32.2纪律管理
32.2.1不当行为指控
万一有人提出不当行为的指控, 哪些需要调查和可能的纪律措施, 应考虑并遵循下列程序:
- 更高的合规性期望 -警察或保安人员或其他部门成员, 有义务遵守法律规定的行为标准的, 对执法职业有更大的义务吗. 行为准则, 这警察, 安全, 调度员必须遵守, 比普通公民的预期水平高得多吗. 他们不仅要避免不当行为，而且要避免出现不当行为.
- 调查核实投诉 -保护市民, 学生, 军官们, 所有针对警务人员的投诉和指控都将得到彻底和客观的调查. 不幸的是, 因为他们对警察权威的不满, 还有其他原因, 警务处处长会进行彻底和客观的调查，为受到不成立指控的警务人员辩护和提供支持.
- 部门士气和兄弟精神 -客观的调查也会揭露出是哪名警官, 通过他们的行为, 辜负了人们对他们的信任，玷污了警局的形象. 未能发现这些人并采取适当的纪律行动，会损害整个部门的士气和兄弟般的精神，并破坏公众的信心和支持.
- 机密调查 -保护无辜警务人员免受无端及有害的宣传, 除非警务处处长或其指定人员另有指示，否则调查所得的资料将被视为机密.
- 内部检查 -为确保遵守既定的规章和程序而进行持续的内部检查的必要性和可取性已得到全体成员的充分认识，成员应认识到这种检查并不构成对他们的侮辱, 而是在他们所选择的职业中维持高道德标准的保障.
- 承认错误 众所周知，唯一不犯错误的人是不采取行动的人. 在某些情况下，这种诚实和无意的错误是可以预料的, 任何隐瞒或否认错误的努力都是不合理的. 公开承认错误显然是纠正错误和防止错误再次发生的第一步.
- 只有警察局长批准才能启动 -所有内部调查将在警务处处长的事先批准下展开. Those investigations of a minor nature sh所有 be handled on a supervisory level; a Chief’s designee will deal with 所有egations of a major significance through a process that initi所有y notifies the 员工 of the complaint and gives an opportunity to respond. 该员工将被告知将根据投诉进行调查, 并根据事实作出决定. 所有犯罪指控都将按照刑事调查的方式处理, 但要严格遵守保密规定.
32.2.纪律处分程序
纪律处分可能是必要的，因为但不限于:
- 不注意责任的;
- 效率低下;
- 不服从;
- 未经允许擅自缺席的;
- 违反法律、学校政策或书面指示
- 中毒;
- 不诚实;
- 不恰当地使用火器;
- 可怜的出勤率;
- misuse of public funds or property; or
- 本手册或俄亥俄州修订法典中明确列出的任何其他违规行为.
- 书面证词 -警司级至总警司级的成员, 包容, 在以书面宣誓书对会员提出指控后，是否会受到纪律处分. 纪律处分将取决于成员行为的严重程度和记录在案的成员先前受到纪律处分的指控的数量.
- 纪律处分 -视罪行的严重程度，可采取下列形式:
- 口头警告,
- 官方书面谴责，
- 暂停,或
- 解雇.
注意: 暂停或解雇必须与地区人力资源和适当的谈判单位集体谈判协议合作.
- 行动检讨 -所有的行动都按照学校的政策进行, 集体谈判协议，并由警察局长和人力资源副总裁或其指定人员审查.
32.2.5年度绩效评估
主管在完成对其指派人员的年度绩效评估时将考虑认知行为.
32.3补救纪律制度
部门对不良行为采取适当的补救措施. 通过培训或咨询提高技能和行为的机会对员工来说可能是必要的.
管理人员应与其分配的下属保持开放的沟通渠道. 在下属误解或违反部门政策或程序的情况下, 主管应立即采取措施纠正下属. 除了立即纠正, 主管可以就误解或违反政策和程序的行为向下属提出建议.
如果员工工作表现不佳或行为不当，公司将对其采取正式的纪律处分. 校园警察和安全服务指令，行为，第14节.概述对不当行为的处罚. 进一步的行动, 例如停职，必须与地区人力资源部门和适当的谈判单位合作.
32.3.1口头咨询
直接主管有责任和权力给予口头辅导. 主管将口头咨询记录在笔记上，并保存在档案中，供年度绩效评估参考.
32.3.2 .书面咨询
警察局长选择并授权书面咨询作为补救纪律行动. 由于持续的投诉，主管或指挥官可能会推荐记录在案的咨询.
- 员工咨询 -员工的直接主管通常会对员工提出建议.
- 文档 -根据人力资源部的概述，主管将在备忘录中记录咨询, 记录日期, time, 员工, 罪行及所采取的行动. 该文件的副本应发给员工.
- 人事记录 -员工部门的人事记录可以包括任何书面的咨询报告.
32.3.3在职培训
警察局长或中尉应选择所有补救训练作为纪律处分. 由于持续的投诉，部门主管或指挥人员可能会建议在职培训. 警务处处长将最终批准所有补习训练作为纪律处分. 员工在人力资源办公室的人事记录包括任何在职补救培训的文件，包括培训的最终处置(见处长). 90年,培训).
32.4惩戒性纪律
对于公然的或重复的、不可接受的行为或行动，惩罚性纪律可能是必要的. 这样的纪律处分是员工在人力资源部的人事记录和机构人事记录的一部分.
32.4.1惩戒惩戒权
警务处处长, 人力资源总裁或其指定人员)选择并授权惩罚性纪律处分. 应通知适当的议价单位. 监事或指挥官对公然或重复的行为，可以建议给予纪律处分, 不可接受的员工行为或行为.
32.4.2惩罚性纪律的类型
取决于员工行为的重要性, 该部门使用以下几种惩罚性纪律之一:
- 口头咨询 -符合集体谈判协议的时间表.
- 口头警告 -符合集体谈判协议的时间表.
- 书面警告 -符合集体谈判协议的时间表.
- 谴责 -训诫书;
- 悬架 -停薪停薪的特定天数;
- 终止 -终止代理
32.纪律处分记录的保存
英国最大赌博365网站人力资源办公室负责维护所有纪律处分的记录. 因此，所有这类记录都转交给该办事处. 谴责信, 停止记录, 解雇记录将永久保存在受影响员工的人事档案中，不会被考虑删除.
咨询信, 口头警告和书面警告文件应保存在部门的人事档案中，并可由警察局长酌情删除，并认为符合各自的集体谈判协议. 局长在作出决定时应考虑下列条件.
- 受影响的雇员必须通过正常的指挥系统向主管提交免职申请. 在考虑移除之前，必须经过两年的时间.
- 只有在没有类似违规行为的情况下，才会考虑取消咨询信, 进攻, 也没有出现与员工工作表现相关的问题.
32.6学科建议
建议对员工采取补救或惩罚措施时, 主管和指挥官认为员工的人事记录符合各自的集体谈判协议, 加上当前事件的事实.
非工会员工遵守英国最大赌博365网站政策的指导方针，3354:1-43-03.纠正措施程序. 工会雇员受下列工会劳动合同条款和条款的约束:
- Full-Time/Part-Time Police and Security Officers; Article 8, Sections 8.1-8.AFSME劳动合同;
- Full-Time Dispatchers; Article 22, Section 1 and Article 23, Sections 23.1-23.1999年服务业雇员国际工会
- Part-Time Dispatchers; Article 15, Section 1, 15.1999年服务业雇员国际工会
32.6.1被解雇
解雇员工是切断部门与员工之间雇佣关系的一种措施，该员工的表现之前已经通过停薪或降职来解决, 或者严重到需要被解雇.
人力资源副总裁或其指定人员将在发出解雇通知之前召开纪律前正当程序会议. 所有解职建议必须得到人力资源副总裁或其指定人员的批准，并以先前的文件和警察局长的建议为基础. 如果员工是集体谈判单位的一部分, 他或她将有机会让工会代表在与员工的任何会议上讨论解雇行动.
人力资源总裁或总裁指定人员应采取一切必要和适当的步骤，以有效实施本程序. 该信件的副本保存在该员工的人事档案中.
解雇员工后，应向员工提供以下信息:
- 解雇理由的声明;
- 解聘生效日期;
- 离职后附带福利及退休福利状况说明.
参考文献
执法标准
执法认可委员会
为此主题建议的执法标准:26.1.4, 26.1.5, 26.1.6, 26.1.7, 26.1.8, 52.2.7
Intl. 协会. 校园执法行政人员
校园执法, 本课题推荐的安全与公共安全机构标准:
6.1.3, 6.1.4
附录
应用程序.1 .《谅解备忘录.2.2)
目的
本指令确定了英国最大赌博365网站校园警察和安全服务部门在招聘中使用的方法. 这些方法有助于维持该机构的最高标准，并确定该机构在招聘过程中的作用.
指令
校园警察和保安部门意识到招聘过程有很多方面. 人力资源司对征聘活动有全面的权力和责任(3354:1-01).1); however, 据了解，招聘过程中有许多方面需要校园警察和保安处的积极参与，以取得最大的效益.
警察局长有权力和责任管理校园警察和安全服务在招聘计划中的作用, 并可向其他成员指定具体任务.
过程
21A.1人员招聘
21A.1.1招聘职责
该机构的招募工作应由相应的中尉或其指定人员负责.
- 相应的中尉应向警察局长提交关于招募计划进展情况的报告. 这些报告将在有空缺或预期有空缺时每月提出, 当没有空缺时，每年一次. 适当的副官应监督招聘的有效性或无效性，并在适用的情况下在每份报告中提出改进建议.
21A.平权行动/平等就业机会
英国最大赌博365网站是一个机会均等的雇主，该机构将积极招聘人员，以符合平等就业机会条例的方式申请该部门的实际空缺.
多样性和包容性办公室维护全校范围内的平权行动和平等就业机会的目标(3354:1-42-01).1). 确保平等的就业机会是学院和本系的目标, 采取行动纠正不公平现象, 评估人员配备, 并提供必要的资金.
招聘实践将是公平的, 公正的, 不会有性别歧视, 比赛, 宗教, 或者种族起源. 重点是高质量征聘，目的是降低人员流动率, 更高的士气, 纪律问题减少, 以及更好的社区关系和参与.
21A.2.1成员参与
所有积极参与入职人员招聘活动的人员，应每年审查部门政策中有关招聘和招聘的所有相关资料, 此外，还提供了学校政策3354-1-42-01中全球最大赌博365网站平等就业机会计划的材料. 另外, 所有参与招聘和雇用过程的人员应根据招聘指示和相关材料完成年度能力测试. 这项培训将列入正式的征聘计划, (下文将介绍)，并将包括与人力资源人员的文件会议, 合适的中尉, 进行背景调查的人, 工会工作人员, 等使招聘人员对招聘和招聘流程有一个全面的了解, 但不限于以下主题:
- 部门的招聘需求和承诺.
- 职业机会、工资、福利和培训.
- 社区及其需要.
- 少数群体的意识.
- 选择过程的每一步.
- 接受申请的所有最低要求.
- 学院的平等就业机会计划.
- 作为招聘计划的一部分, 适当的副主任或其指定人员将确保确认所有填写的就业申请，并在整个选拔过程中与申请人保持联系.
21A.2.少数族裔在招聘中的作用
只要有可能, 受保护班级的成员积极参与招生活动(见学校政策), 3354:142.01.1). 在编制招聘资料时，将描述妇女和少数民族担任执法角色. 我们鼓励所有员工参与招聘符合资格的申请人担任本署的职位. 招聘公告可能会分发给所有人员，以鼓励与合格的候选人联系. 有关可能的申请人候选人的建议应向适当的中尉提出.
21A.2.3 .社区参与招聘
社区协会, 其他社区组织, 在积极招募的过程中，我们会联系社区的主要领导人，寻求他们的帮助.
- 所有网站都提供了招聘公告和招聘信息.
- 部门的代表, 一般为中尉或其指定人员, 参加招聘会, 职业生涯的日子, 等. 在该地区.
- 在每次招募活动中, 招聘者应安排对地区院校进行实地考察, 当地购物中心, 以及社区服务区域内的社区组织. 招聘人员应向地区院校的职业顾问和执法指导人员寻求帮助.
21A.3招聘计划
适当的中尉应制定一项招聘计划，旨在组织和有效地寻找合格的全职和兼职宣誓和非宣誓人员. 招聘计划应包括以下内容:
- 用定量术语表述的目标.
- 关于福利等的熟悉会议时间表.
- 关键活动时间表.
- 获得社区组织和主要领导协助的程序.
21A.4公告与宣传
- 工作公告的要求见21B选择指令.
- 少数民族和妇女应在招聘资料中被描述为执法人员.
21A.5申请流程 (保持联系)
执行CPSS招聘职能的副主任应维护从学院招聘网站生成的每个发布的全职和兼职职位的申请人名单. 这些名单将用于在新职位出现时保持与未来候选人的联系.
从最初申请到最终通过在线招聘网站与申请人保持联系. 申请人可浏览以下资料:
申请完成后，申请人可以立即登录并看到“您的状态”为以下其中一项:
- 考虑到
- 不再考虑
- 位置满了
- 关闭位置/取消
随着流程的推进，申请人可以登录并根据SAC委员会的输入将“职位状态”视为以下之一:
- 面试
- 建议/雇佣等待
- 等待位置
- 位置取消
- 位置满了
随着候选人进入招聘流程的最后阶段, 主任办公室的行政人员将保持联系进行检测, 背景信息.
参考文献
执法标准
执法认可委员会
针对这一主题建议的执法标准:
31.1.1, 31.1.2, 31.2.1, 31.2.2, 31.2.3, 31.3.1, 31.3.2, 31.3.3, 31.3.4
Intl. 协会. 校园执法行政人员
校园执法, 本课题推荐的安全与公共安全机构标准:
没有一个
附录
没有一个目的
本指令的目的是协助警务人员安全执行车辆追踪任务.
指令
车辆追捕逃跑的嫌疑犯对公众的生命构成威胁, 军官, 以及参与追捕的嫌疑人. 车辆追踪只允许使用已获授权标记的警车. 官员有责任, 在任何时候, 避免以可能导致对车辆失去控制的速度或在不利的车辆和道路条件下驾驶, 或对自己或他人造成重大伤害的风险.
定义
车辆的追求 -一名警官在授权的紧急车辆上积极尝试逮捕试图通过规避战术逃避逮捕的逃跑嫌疑人.
警车- 仅指校园警察和保安服务车辆，有标记和无标记，配备蓝色灯和警笛, 而且可以清楚地识别为一辆紧急警车.
追求/启动官 -指发起追捕的警务人员(一级警队)或任何其他警务人员, 不包括保安人员.
次要或备份单元 -指协助主要单位进行追捕的警务人员.
程序
40A.1决定发起追击
发起车辆追捕的决定是基于追捕人员的结论，即追捕对公众造成的直接危险小于如果嫌疑人仍然在逃，对公众造成的直接或潜在危险.
任何警务人员在车辆上工作时，必须是在一辆获授权有标志的紧急警车内. 禁止追赶无标志车辆.
任何驾驶授权有标志的紧急警车的警务人员，在评估情况及时间后，可发起车辆追击 所有 符合下列条件之一:
- 警察知道或有理由相信机动车的驾驶员犯了严重的暴力重罪，如谋杀, 强奸, 严重抢劫或绑架.
- 如驾驶人的行为明显而直接地威胁到他人的生命或严重伤害，而有正当理由需要立即逮捕该驾驶人，警务人员可追查该驾驶人.
40A.2管理人员职责
追捕人员在决定是否展开追捕时，会考虑以下因素:
- 他的车的性能
- 路面的状况
- 该地区车辆和行人的交通量
- 天气状况
- 罪行的严重性, 一天中的时间, 还有其他人在警车里
- 在启动应急设备之前，应预留足够的时间让后备单位就近到达
- 在启动警灯和警笛之前，警察应该在靠近可疑车辆的地方. 这是为了减少嫌疑人试图逃跑和躲避警察的机会.
发起官员和授权监事应持续评估情况, 因素, 以及追捕过程中的条件. 每当这些因素中的一个发生变化, 主管应重新评估继续追求的决定，并决定是否继续追求或终止追求.
追捕人员在追捕过程中应立即启动所有应急设备, 包括灯条, 闪烁的灯, 和塞壬. 追捕人员也必须通知调度员正在进行追捕，并提供以下信息:
- 逃逸车辆的位置、速度和行驶方向
- 车辆描述
- 原因，简而言之，支持决定追求
- 住户人数及描述(如知道).
如果另一名警官被指派主要负责追捕, 军官, 是谁发起了追捕, 将其角色修改为备份角色.
任何警员发现车辆严重损坏或重要车辆设备故障，立即停止追捕.
40A.2.1二级单位
如果有副警官参与追捕, 他应具有与发起干事相同的责任，并应协助发起干事.
第二小队将通知调度中心和首席警官他们正在追捕.
- 次要单位应与主要单位保持安全距离，同时保持视觉接触并接近追击车辆.
- 二级股将暂停通信，除非有必要传递重要信息和/或应主管的要求.
- 如果主载具无法操作，副载具将承担主载具的位置.
- 如果发生涉及公众的撞车事故, 第二单位会停下来检查受伤情况，并留在碰撞中，让另一个单位成为第二单位.
40A.3调度员职责
接到追击车辆的通知后, 调度员立即通知负责重要信息的官员. 在追捕过程中，调度员执行以下活动和职责:
- 接收并记录所有追击信息
- 控制所有无线电通信并清除所有非紧急无线电通信通道
- 取得被追缉车辆的登记
- 获取尽可能多的关于司机和乘客的信息，如果知道的话
- 在当值主管的指导下协调和调度后援
- 通知邻近司法管辖区, 在实际, 当追捕可以扩展到他们的地方.
40A.4主管职责
主管承担监督和控制追捕过程的责任. 他不断地评估传入的信息，以确定是否应该继续追捕.
管理者对追猎的控制包括:
- 指挥追击车辆进出追击
- 同意或不同意和追捕策略的协调
- 同意或不同意继续追求.
确定参与追捕的车辆数量, 监事应考虑以下事项:
- 发起追诉的犯罪性质
- 嫌疑人的数量和他们的暴力倾向
- 追捕车辆上的警察人数
- 车辆或警员的任何损坏或伤害
- 在追捕结束时进行逮捕所需的警官人数
- 其他相关因素.
40A.5活动期间的交通规则
每一个被授权进行车辆追击的单位都会打开所有的灯和警笛.
警官们参与了追击行动, 在任何时候, 以合理谨慎的方式，保障自己及所有其他人及财产的安全.
从事授权追捕的警察在追捕期间可以暂停遵守正常的交通规则, 只要在驾驶过程中使用了合理的小心，否则是不允许的, 这个动作是合理的，也是控制嫌疑人的必要手段.
40A.6追击战术
除非有中尉或以上的明确授权, 追击仅限于指定为主车和指定后援车. 除此之外，警察不得在平行道路上进行追捕或跟踪追捕.
40A.路障和强制停车
校园警察不得为了搜寻和逮捕危险的重罪犯而设置固定路障. 校园警察也被禁止使用路障进行随机或有针对性的交通检查.
校园警察禁止以故意殴打等方式强行拦截车辆, 撞击, 通灵, 或者撞到行驶中的车辆.
校园警察不训练警员进行“坑式机动”或任何其他形式的强制拦截战术. 禁止高级人员执行此类机动动作。.
40A.8 .追索的终止
追捕可在任何时候由主要追捕官员或主管终止. 追捕人员或主管停止车辆追捕的决定将得到主管和管理人员的明确批准.
当发生以下任何情况时，活动将立即终止:
- 天气, 交通状况, 或者其他因素, 大大增加以上追捕的危险性，与嫌疑人逃跑有关
- 嫌疑犯车辆与追捕车辆之间的距离太大，进一步的追捕是徒劳的
- 当学校与追猎车辆之间的距离太远，以至于追猎车辆与调度员之间的无线电通信即将丢失或已经严重退化，以至于指挥和控制无效时.
40A.9司法管辖区之间和内部的追求
追捕人员在可能继续追捕到邻近司法管辖区时，应通知派遣处. 当追求离开英国最大赌博365网站的管辖范围, 当其他司法管辖区也加入追捕时, 校园警察和安全服务人员将尝试将他们的地位从“领导”转变为后援和支持. 采取这一行动是因为认识到其他机构可能更熟悉道路和交通状况, 并确保首席追捕官与他的调度员和主管进行全面的无线电通信.
官员在参与由另一个机构发起的内部修订管辖权调查之前，必须获得主管的批准. 参与此类追捕的人员必须遵守本指令的规定.
40A.10 .报告和行政审查
当警官从事本指令所定义的任何追捕或路障时，车辆追踪报告将作为INTERBADge中的事件报告补充完成.
车辆追踪报告和事故相关报告的副本将在该警官的值勤结束前提交给巡逻员.
涉及伤害或财产损失的车辆追击报告将立即提请相应的巡逻中尉注意.
巡警中尉或其指定人员将审阅所有车辆追击报告, 审查每个提交的报告的相关情况，并确定调查是否在指令范围内. 他们还将就修改指令或修订培训提出建议，并提交, “指令外”向警察局长报告，以便采取进一步行动.
40A.11批判
追捕结束后，巡逻中尉或其指定人员将与所有参与追捕的警官会面，对追捕进行批评. 讨论应包括以下内容:
- 遵守所有相关指令
- 追求的有效性
- 其他适用事项.
40A.12年度分析
该机构将对所有追踪报告进行存档的年度分析. 分析的目的是揭示模式或趋势, 这可能表明培训需要或政策修改. 年度分析必须经首席执行官批准.
40A.13年度回顾
该机构应对政策和报告程序进行年度审查. 这项审查的目的是揭示可能表明培训需要和/或政策修改的模式或趋势. 年度审查必须得到首席执行官的批准.
40A.14日培训
凯霍加社区大学校园警察雇佣的所有宣誓警官都应接受使用机构授权的追捕程序的初步培训. 这种培训可以是正式的，也可以是非正式的，并将包括法规的应用和更新, 部门程序, 以及决策能力.
另外, 所有宣誓人员应完成对追求政策的书面年度评审.
参考
执法标准
执法认可委员会
1.3.1, 1.3.2, 41.2.1j, 41.2.2, 41.2.3
Intl. 协会. 校园执法局局长
校园执法, 本课题推荐的安全与公共安全机构标准:
没有一个
附录
没有一个